蒙自市全面推行农民工工资支付信用“红黑名单”监管

为推进拖欠农民工工资不良信用信息归集工作，蒙自市全面推行农民工工资支付信用“红黑名单”监管制，树立正面典型，建立负面清单，从规范个别项目向行业整顿、辖区综合实治的彻底转变，打造劳动保障信用生态环境，助力构建诚信社会。

实施农民工工资保证金“红名单”差异化动态监管。以企业遵守保障农民工工资支付相关规定为先决条件，完善企业信用等级与农民工工资保证金交存挂钩制度，对严格落实农民工工资支付各项规定，连续3年未发生拖欠农民工工资行为，社会信用记录良好的企业，根据规定提出申请后，可予减免工资保证金，并在其参加招投标时，对企业农民工工资支付评审项进行高一档次打分。对拖欠农民工工资或有重大劳动保障违法行为的企业，不予批准工资保证金分期支付，并按规定适当提高工资保证金交存比例。从而激励和约束企业规范用工，减轻企业负担，激发市场活力，为守法诚信企业营造更宽松的良好营商环境。今年内，1户用人单位符合相关规定，予以减半交存工资保证金。

对“黑名单”用人单位实施信用、声誉双重“降级”。借助拖欠农民工工资“黑名单”，联合惩戒、重大案件公示、两法衔接和行政执法公示互联互通的工作模式，将拖欠农民工工资行为纳入失信记录，向社会公示，实施联合惩戒，确保认定和推送“黑名单”的针对性、有效性，防止劳动保障监察领域失信行为认定和记入信用记录的泛化、扩大化。加快推进劳动保障诚信体系建设，对公布的“黑名单”用人单位和责任人实施限制高消费、限制出行、限制招投标、限制融资信贷等30条联合惩戒措施，加大社会舆论监督和惩戒力度，提升违法成本，做到应列入尽列入、该公示尽公示、有欠薪必限制，促进用人单位依法规范用工，实现不敢拖、不能拖、不愿拖的治理效果。2019年，联合省内8家劳动保障监察机构，限制15户次有欠薪记录的用人单位参加招投标。向社会公示11件劳动保障违法行为，其中1户用人单位因欠薪列入“黑名单”，1户用人单位因未履行处罚决定，列入失信被执行人名单。