蒙自市多举措加强教师队伍建设

近年来，蒙自市学生人数每年净增2000人左右，教师紧缺已成为制约影响教育质量提升的一大问题。市委、市政府采取多种有效措施，加强教师队伍的管理与建设，全市中小学教师整体素质明显提高。

一是不断完善教师补充机制，努力解决教师数量不足的问题。在严格控制编制的情况下，实施公办中小学教师非事业编制合同制。按“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的思路，2018年由第三方蒙自国有资本运营管理有限责任公司全资子公司——蒙自惠源人力资源有限责任公司招聘88名派遣制教师，派遣到全市公办中小学缺事业编制的学校使用，成为红河州首家实施派遣制教师的县市，有效缓解在编制紧缺情况下，城市规模扩大学生人数激增带来的教师严重不足问题。二是建立教师培训机制，落实培训经费，强化教师业务素质的提升。三是开展 “教书育人•立德正风”专题教育活动。从2018年9月起，通过3个月的专题教育活动切实通过找问题、补短板，转作风、改积习，强弱项、提效能，提素质、树形象，加强师德师风建设。四是启动以雨过铺镇中学为试点实施教职工“市控局管校聘”改革，合理配置教师资源。市编办对全市公办学校教职工编制实施“总量控制、备案管理”，市人社局、市教育局负责教师资源配置，依法履行招录聘用、职称评聘、培养培训和考核等管理职能，学校负责教职工岗位设置、教师竞聘任用、工作安排、考核管理、绩效考核等职能，确保2019年全面实施中小学教师“市控局管校聘”管理工作健康、规范、有序推行。五是弘扬尊师重教之风。在市级财政压力较大的情况下，严格按《中共蒙自市委办公室、蒙自市人民政府办公室关于蒙自市中小学教育教学质量奖惩办法（试行）》（蒙办发〔2013〕123号））等文件，每年教师节对各类优秀人才和各类成绩突出的学校进行表彰奖励。