水田乡“四引领”做好劳动力转移工作

一是突出组织引领，统一人才队伍。成立乡党委、政府统一领导，社会保障部门协调统筹，相关部门协作联动的领导小组，明确工作职责、压实工作任务。组建1支外出务工返乡人才队伍，开展外出务工故事会汇演，为在乡人员现身说法，讲述自己在外务工的所见、所闻、所感、所悟，引导广大群众大胆外出干事创业。

二是突出技能引领，加强技术培训。根据群众需求，开展常态化、分众化、分工化培训，把法律法规、政策宣传、就业引导、环境保护、生活常识、安全生产等常识性培训送到群众手中，鼓励群众积极创业就业。同时，采取“农户+用人单位+培训中心+政府”方式进行对口培训，主要以电工、焊工、小米辣种植技术、芒果种植技术等方面开展培训。今年以来，共开展各类引导性培训7次，受益人数达300人次，其中建档立卡124人次；开展技能培训6次，受益人数达299人次，其中建档立卡233人次。

三是突出示范引领，营造宣传氛围。通过每周三赶集日、微信群、招聘会等宣传平台，加大宣传力度。今年以来，共召开招聘会10余场次，利用微信群发放招聘岗位300余次，发放宣传资料1000余份，咨询了解外出务工岗位信息600余人，实现转移就业323人。

四是突出行动引领，支援对口帮扶。通过劳动力转移工作组深入各村摸清底数，了解剩余劳动力就业意向，建立水田乡劳动力基础信息数据库，对劳动力资源数据库进行动态化、网络化管理。同时，以“劳务小站”大数据为基础，盘活就业资源，为农村劳动力与用人企业牵线搭桥，打通选岗困难的“堵”点，实现“点对点”的点单式输出，为劳动者开启快速务工的直通车。今年以来，登记企业3家，提供岗位450个，涵盖建筑、制造、餐饮等行业，已依托“劳务小站”转出劳动力350余人。