蒙自市人社局“三步走”严查劳动用工情况

　　 每年7月、8月是劳动者就业高峰期，为进一步保障劳动者合法权益，规范劳动用工，蒙自市人社局“三步走”，严查违法使用童工、违法使用未成年人、未签订合同、未落实社保和相关福利待遇等情况。

　　一是抓住新业态维权短板。直击当前新业态就业群体劳动权益保障的“要害”，对涉及快递、外卖行业的劳动用工、从业人员数量、社保缴纳情况、薪酬福利及休息休假等权益保障情况进行摸底调查。通过约谈提醒中通、韵达、“美团”“饿了吗”等具有代表性的15家用工单位，梳理快递、外卖行业的用工关系，明确主体资格及其责任义务，规范其合同签订和办理社会保险。发挥行业协会作用，引导快递企业相互促进规范管理，强化企业与员工之间的劳动关系“纽带”，确保快递小哥、外卖小哥的权益及时得到保障。

　　二是持续巩固控辍保学。联合公安局、市场监管局、教体局、卫健局、市总工会、团市委、市妇联，成立联合检查组，分白班、夜班对随机抽取的30家用人单位进行检查，其中检查14家娱乐场所是否存在违法使用未成年人情况，16家餐饮企业、洗车场是否存在违法使用童工情况，做到当即发现线索、当即安排人员进行查处。约谈娱乐场所、网吧等78家用工单位，及时纠正存在的劳动用工问题。目前已对违法使用未成年人、违法使用童工的8家用人单位进行责令改正和行政处罚，跨省查处违法使用蒙自籍童工案1件。

　　三是开展高温用工检查。检查红河钢铁有限公司、瀛洲水泥厂等涉及高温岗位的用工单位，通过走访了解防暑降温、高温津贴支付的落实情况，宣传和解释高温津贴的支付政策，确保用人单位严格执行高温期间作业工作时间规定，严控加班加点、改善工作场所劳动条件，保障高温岗位劳动者的休息权利和身体健康，及时向符合条件的劳动者发放高温津贴。

　　（劳动保障监察大队 戴凌云）