蒙自市人社局严把“三关”圆满完成2017年度公务员考核奖励工作

　　公务员年度考核奖励工作是加强公务员队伍建设的重要举措，是正确评价公务员德才表现和工作实绩的有效途径。蒙自市人社局精心部署，扎实推进，严把“三关”圆满完成了2017年度行政机关公务员年度考核奖励审批工作。

　　一是严把“优秀等次比例审批和测评推荐关”。一方面依据单位受奖励情况和开展平时考核工作情况，确定优秀等次比例；另一方面，监督各单位进行群众测评与平时考核相结合，按照德、能、勤、绩、廉五项指标进行考核。二是严把“程序公示关”。公务员年度考核中对拟定为优秀等次的公务员进行5个工作日公示；在公务员奖励工作中对各单位申报的表彰人员进行审核后，在蒙自市人民政府网上进行公示。三是严把“审核关”。在审核备案时注重“三个结合”，即：结合公示情况，结合平时考核，结合考核结果。对没有进行公示的不予审核备案；对没有进行平时考核或是优秀等次人员不是从平时考核好的公务员中产生的不予审核备案；对被考核人对考核结果有异议的不予审核备案。特别注重优秀等次人员应从平时考核好的公务员中产生。再根据初审情况向市纪委、市法院、市检察院、市卫计局和市公安局等单位对参加考核人员情况进一步审核，审核通过后由市人社召开会议研究审定，进一步增加了考核的严肃性和透明性。

　　2017年度，蒙自市应参加考核1297人，实际参加考核1297人，其中，确定为优秀等次的223人，占实际参加考核人数的17.19%；确定为称职等次的1042人，占实际参加考核人数的80.34%；确定为基本称职的1人，占实际参加考核人数的0.08%；参加考核但不确定等次的31人（其中：14人属试用期人员；17人属在行政处分期内），占实际参加考核人数的2.39%。同时，对 2017年度考核为优秀等次的201人，给予记嘉奖奖励；连续三年优秀22人，给予记三等功奖励。

　　　　（市人社局 艾俊霞）