蒙自人社局多举措进行维权惩戒公示

　　为切实维护农民工的劳动报酬权益和社会公平正义，实现劳动关系和谐稳定与经济社会发展的互促共进，蒙自市人社局转变传统执法监管手段，注重运用市场主体信用监管、社会舆论监督等手段，多举措进行维权惩戒公示。

　　建设项目公示，主动亮明身份。在施工现场醒目位置，设立劳动者维权告知牌和工资发放公示牌，公示项目名称、建设单位、施工单位、相关监管人员和工资发放等内容，让劳动者更直观、简明的掌握项目基本情况和维权途径，每月定时公示工资发放情况，让劳动者明明白白拿工资，目前“双公示”已实现建筑领域项目全覆盖。

　　媒体平台公示，主动曝光案件。通过国家企业信用信息公示系统、政府门户网站、信用红河、两法衔接系统、公众号等平台，定期公示重大劳动保障违法行为，加大社会监督，教育和警示用人单位遵守劳动保障法律、法规，倒逼用人单位对其违法违规行为负责，从“要我做”到“我要做”，彻底转变用工观念，助力我市劳动保障诚信体系更加公正合理有效的发展。截至6月7日，通过各级平台公示劳动保障违法案件共23件，主要包括拖欠劳动者工资、违法使用童工、向劳动者收取押金等。

　　案件督办公示，主动接受监督。重大欠薪案件实行行业主管部门挂牌督办，各部门间按期通报案件进展情况，及时向上级部门汇报处置进度，提高案件协调处置力度；将违法案件录入云南省劳动保障监察信息系统，确保案件办理全程接受省、州业务部门监督，实现全省互联互通。此项工作开展以来，案件办理进度明显加快，办结时限明显缩短，特别是强力制约了有欠薪记录的单位，2018年以来，联合各地州人社部门限制10家欠薪单位出具无拖欠证明。 

　　联合惩戒公示，主动完善名录。联合发改、住建、交通、水务、市场监督等部门，加大惩戒力度，对严重拖欠农民工工资的违法失信行为、重大欠薪单位，依法实施行政处理或处罚后，一律列入“黑名单”，定期更新完善惩戒名录、推送惩戒信息，让违法失信单位的社会信用评价降低，并在工程招投标、融资贷款、市场准入、施工许可等方面予以限制，通过联合惩戒直接影响其生产经营及其他社会活动。

　　　　（劳动保障监察大队 戴凌云）