蒙自市安监局党组抓实“三常态化”促机关作风建设

　　今年以来，蒙自市安监局党组多举措抓实机关作风建设，在廉政、勤政、务实方面取得了明显成效。一是廉政约谈常态化。为进一步强化对安监干部队伍的教育和监督，充分运用监督执纪“四种形态”，建立反腐败长效机制。通过个别约谈、集体谈话的方式约谈班子成员、科室负责人，促进干部职工廉政、勤政。紧盯子女升学、婚丧宴请、不文明交通行为、职务调整、个人重要事项变化等时机、节点，开展谈心谈话，落实层层约谈制度。在重要时段和节假日前，做好集体廉政谈话和党的纪律教育，将违规违纪的苗头遏制于萌芽，紧紧守住“不敢腐、不能腐、不想腐”的前移关口。1-9月份，实践运用“第一种”意识形态，约谈3人次，提醒谈话6人次。二是工作约谈常态化。结合每月述责报告和“清单闭环”管理，对干部职工每月完成任务及日常表现清单化，通过积分量化考评的形式激励新的作为，督促干部队伍加强工作执行力，强化干部队伍的担当尽责意识。对在安全监管执法中推进不力、推诿扯皮、消极应付、失责不尽责的及时约谈。通过约谈，谈到“点上”，戳到“痛处”，让干部红脸出汗，以问题倒逼责任落实。三是典型问题案例通报常态化。利用周一干部职工例会、局务会议时机，例行通报市纪委监委下发的专项巡察情况、违反中央八项规定精神典型问题，扶贫领域腐败和作风问题、形式主义官僚主义典型案例、生态环境损害责任追究典型问题、违反政治纪律等违纪违法典型案例共38份文件。以违纪案例为镜鉴，深入吸取深刻教训，反思查摆自身问题，不断强化“纪在法前、纪比法严”意识，始终做到懂规矩守纪律听招呼，依法依规履职尽责，确保不发生违规违纪问题。

　　                                                        （市安监局 柏玉保）

　　                                                           2018年9月28日