蒙自市2018年二季度“四上”企业劳动工资情况分析

　　   2018年二季度末，我市“四上”企业单位期末从业人数和从业人员工资总额与上年同期相比均有所增加，经济平稳增长，为职工就业和工资收入的增长奠定了坚实的基础。

　　一、基本情况

　　（一）全市“四上”企业增加，从业人员期末人数小幅增长。

　　随着我市“纳规”工作的不断推进，2018年二季度“四上”企业215个，与上年同期相比，增加了21个单位。从业人员期末人数38628人，与上年同期相比增加了2747人，同比增长7.7%。

　　根据2017、2018年二季度“四上”全部企业从业人员期末人数分行业门类同比增长情况来看采矿业、科学研究和技术服务业、电力燃气水的生产和供应业从业人员同比减少幅度较大。

　　（二）从业人员工资总额、从业人员平均工资均明显增长。

　　我市“四上”企业从业人员工资总额为930744千元，与上年同期相比增加159293千元，同比增长20.68%。“四上”企业从业人员平均工资24020元，与上年同期相比增加2321元，同比增长10.7%。

　　二、存在的问题

　　（一）不同行业间从业人员平均工资差距仍然较大。按照统计调查所划分的十九大行业数据分析，全市“四上”企业从业人员平均工资排前三位的分别是：电力、热力、燃气及水的生产和供应业38138元；信息传输、软件和信息服务业38099元；住宿和餐饮业26717。全市“四上”企业从业人员平均工资最低的三大行业是：采矿业10937元；居民修理和其他服务业11617元；教育业14339元。行业间工资分配差距较大。

　　（二）产业结构不够合理。

　　根据蒙自市2018年二季度“四上”企业从业人员期末人员分行业门类分布情况来看：第二产业（采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业。）占我市“四上”企业从业人员比重为63%，第三产业从业人员占全市“四上”企业从业人员比重仅为37%，第三产业的发展还有很大的拓展空间。

　　三、建议对策

　　（一）充分发挥滇南中心、国家门户的优势和潜力，依托我市深厚的历史文化底蕴、自然风光、少数民族风情、优秀的影视文化作品等资源，因地制宜，大力发展旅游业，不断拓展劳动就业空间，重点在餐饮住宿、民俗文化、旅游产品服务等方面吸纳更多的就业人员，提供更多的就业机会。

　　（二）建立劳动者报酬与企业经济效益挂钩的工资增长机制，完善工资集体协商制度，缩小不同级别员工之间的收入差距；加大监管力度，规范垄断行业的收入分配体制，进一步缩小行业之间收入分配差距。

　　（三）大力发展现代服务业，优化我市产业结构。第三产业具有资源消耗相对较低，环境污染较少，就业弹性较高等特点，可以从结构层面上改善经济增长的质量，促进我市经济健康发展。